Nachhaltigkeit ist für die Richard Köstner Gruppe ein selbstverständlicher Teil der langfristigen Perspektive als Mittelständler und Familienunternehmen. Dies spiegelt sich auch fest verankert in unserem Unternehmensleitbild wider. Wir halten Unternehmen am Laufen und wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Partnern wachsen. Dabei ist es uns wichtig, enkeltauglich zu sein, also generationenübergreifend zu denken und zu handeln.

Als Grundlage für die Nachhaltigkeitsbetrachtung dient uns die Aufteilung unserer Unternehmensverantwortung in die Bereiche Umwelt, Soziales und Governance.

Umwelt

Vor einiger Zeit haben wir ein kompetenzübergreifendes Team für Nachhaltigkeit gegründet, das sich schwerpunktmäßig mit der Umsetzung konkreter Maßnahmen im Umweltbereich befasst. Dieses Umweltteam realisiert Initiativen, die unter anderem zur Reduktion von Energieverbrauch, Ressourceneinsatz, Abfall und Emissionen beitragen. 

Hier eine Auswahl unserer Umweltaktivitäten:

• 2024 haben wir uns eine umfassende Nachhaltigkeitsprüfung in den Bereichen Ökologie, Ökonomie und Sozialkompetenz durch das Deutsche Institut für Nachhaltigkeit & Ökonomie als Zertifikat bescheinigen lassen. Das Zertifikat ist uns auch 2025 erneut verliehen worden.

• Zudem ist unser Umweltmanagementsystem seit 2025 als Köstner Stahlzentrum GmbH nach ISO 14001:2015 zertifiziert.
• 2025 wurde unser Neubau in Neustadt an der Aisch mit modernsten, nachhaltigen Standards in Betrieb genommen. So erfolgen Heizung und Kühlung des Gebäudes mittels eines Eisspeichers. „Mit diesem Bau dokumentieren wir unser Vertrauen in die Zukunft und unsere Mitarbeiter“, so der Vorstand der Firmengruppe, Dr. Norbert Teltschik.
• Weiter haben wir am Standort Neustadt an der Aisch ein Blockheizkraftwerk sowie mehrere Photovoltaikanlagen installiert.

Zudem können wir in unseren Köstner Stahlzentren bei Bedarf auch sog. “grünen Stahl”, also Stahl der deutlich emissionsärmer hergestellt wird, anbieten.

Weitere Informationen über das Nachhaltigkeitsengagement der Richard Köstner Gruppe sind ggf. unter Aktuelles oder dem Pressebereich, und ab dem Jahresabschluss für 2025 in unserem Nachhaltigkeitsbericht hinterlegt.

Soziales

Wir engagieren uns sozial in unseren Geschäftsbereichen als Fach- und Großhändler, sowie als regionaler Arbeitgeber. Besonders stolz sind wir auf eine überdurchschnittliche Mitarbeitertreue und unsere Ausbildungsprogramme, sowie weitere Maßnahmen:

• Wir unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen mit einer großen Auswahl an Benefits, um eine gute Balance zwischen Leben und Arbeit zu erreichen.
• Mit Stolz beschäftigen wir 569 Mitarbeitende, die zusammen auf beeindruckende 5.771 Jahre Betriebszugehörigkeit zurückblicken. (Stand 02/2026)
• Auch im Bereich Gesundheitsmanagement übernehmen wir Verantwortung und fördern aktiv das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden – unter anderem mit Sonderkonditionen in einem Fitnessstudio, der Teilnahme an regionalen Laufveranstaltungen wie dem Rats-Run oder Mitternachtsläufen sowie einem regelmäßigen Angebot zur Rückengymnastik.
• Das Buch „New Work im Mittelstand – made by Köstner“ fasst wichtige Erkenntnisse und Ansätze moderner Arbeit zusammen und geht auf die konkrete Umsetzung in der Richard Köstner Gruppe ein. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten ihr persönliches Exemplar.

• Die Ausbildung junger Talente hat für uns seit jeher einen hohen Stellenwert – selbst in herausfordernden Arbeitsmarktphasen: Aktuell begleiten wir 24 Auszubildende im kaufmännischen sowie im gewerblich-technischen Bereich und schaffen auch in diesem Jahr wieder 10 bis 12 neue Ausbildungsplätze.

   

Governance

Wir sehen es als unsere unternehmerische Verantwortung, Menschrechte und Umweltpflichten zu achten sowie deren Schutz und Einhaltung zu unterstützen. Dies erstreckt sich auf den Umgang mit unseren Kunden und Lieferanten, Mitarbeitern, Gesellschaftern, sowie der Öffentlichkeit und ist in unserem Code of Conduct der Richard Köstner Gruppe konkretisiert.

Unsere Ziele für 2026 umfassen eine vollständige Ermittlung unserer Verbrauchs- und Emissionswerte, um daraus weitere Reduktionspotentiale abzuleiten. Des Weiteren wollen wir unseren Papierverbrauch um 15 % senken und im Zuge der Umstellung auf E-Rechnung 50 % Porto und Papier einsparen.