Ausbildung bei der Richard Köstner AG

 

Was ist die „Power-Azubi-Schmiede“?

Seit 2016 erhalten alle Auszubildenden im ersten Lehrjahr eine zentrale Schulung, die aus insgesamt 6 Modulen besteht. Die „Power-Azubi-Schmiede“ ist die optimale Ergänzung zu den innerbetrieblichen Fachthemen und zum Berufsschulunterricht.


Das sind die Ziele, die wir für unsere Auszubildenden erreichen wollen:

  • Teamfähigkeit entwickeln und nachhaltig ausbauen.
  • Einfach mal die Perspektive wechseln und so Verständnis für Kollegen und andere Aufgaben entwickeln
  • Selbstvertrauen stärken und authentisch auftreten.
  • Die eigenen Stärken erkennen und für den Betrieb optimal umsetzen.
  • Sozialkompetenz steigern, positive Beziehungen aufbauen und festigen.
  • Selbstmotivation entwickeln, für sich und andere Verantwortung übernehmen.
  • Verständlich kommunizieren, richtig informieren, überzeugen und inspirieren.
  • Mit Stress und Druck konstruktiv und souverän umgehen.
  • Konflikte frühzeitig erkennen und erfolgreich lösen.
  • Souverän gegenüber Kollegen und Kunden auftreten

 

Was machen eigentlich unsere Ausbildungspaten und -beauftragten?

Unsere Ausbildungspaten und -beauftragten aus den einzelnen Fachbereichen begleiten unsere Nachwuchskräfte während ihrer gesamten Ausbildungszeit. Sie sind in erster Linie Ansprechpartner für die Azubis und entlasten die Vorgesetzten.
Mit ihnen haben wir eine einheitliche Vorgehensweise in der Ausbildung für alle Bereiche entwickelt. Gemeinsam mit der Personalleitung haben sie die Stärken und Handlungsfelder der Ausbildung in unserer Firmengruppe erarbeitet. Die Ausbildungspaten und -beauftragten wurden geschult um die Fähigkeiten und Kompetenzen, welche die Auszubildenden in der Power-Azubi-Schmiede lernen, systematisch und nachhaltig im Unternehmen zu festigen und weiterzuentwickeln.

 

Warum eigentlich ein einheitliches Ausbildungskonzept?

Die Ausbildung war schon immer ein wesentlicher Bestandteil der Personalgewinnung und -entwicklung im Hause Köstner. Durch das Wachstum der letzten Jahre und aufgrund der Eingliederung verschiedener Firmen, hat sich die Ausbildung in den einzelnen Bereichen unterschiedlich entwickelt. Ziel ist es daher, die Stärken aus jedem Bereich zu erfassen und auf alle Bereiche zu übertragen. Daher findet einmal im Quartal ein Treffen aller Ausbildungsbeauftragten und -paten statt, um das bereits Erreichte zu kontrollieren, ggf. anzupassen und weiterhin gute Ideen und Konzepte zu entwickeln sowie „Best-Practice-Fälle“ aus den Fachbereichen für alle umzusetzen.

Unser einheitlicher Ausbildungsstandard sorgt somit für eine gute und solide Basis für das berufliche Leben, egal an welchem Standort die Ausbildung absolviert wird.